‘Yanlış üslup doğru sözün celladıdır.’
Sizce yönetici olarak doğulur mu, yönetici olunur mu?
Başka bir şekilde sormam gerekirse yöneticilik doğuştan kazanılan ve geliştirilebilir bir yetenek midir yoksa eğitim ile kazanılabilecek bir donanım mıdır?
Bu derin tartışmaya taraf olmak istemem ama bence yöneticinin kişilik özellikleri yöneticiliğe uygun olmalıdır. Yöneticinin konumunu güçlendiren, inandırıcılığını arttıran, yönetim alanında başarısını doğrudan belirleyen kişiliğinin yani fıtratının büyük önemi vardır. Kişilik özellikleri son derece önemli olsa da tek başına yeterli değildir. Bu zeminin üzerine bilgi, tecrübe, sabır, öğrenme isteği ve zamanla geliştirilebilir kişisel özellikler eklenmelidir.
İyi bir yöneticinin yönetimi altındaki kişiler; çalışma huzuru ile güvenle ve yaptıklarına inanarak çalışırlar. Bu durum ise çalışma ortamında mutlu olmayı, iş ile barışık olmayı birlikte getirir. Bulunduğu iş ve sosyal çevresinde itibarı olmayan bir kişinin, verilecek görev ya da ünvanlar ile itibar kazanabileceğini düşünmek doğru değildir.
‘Muteber olmayanın, mutemet olması hiç mümkün değildir.’
